无论你是否承认,90后的先头部队已经遍布了这个世界的角角落落。也许他们中的绝大多数还未获得这个社会中的绝对话语权,但这一天已经已经很近了,而且将比十年前的80后快很多。

无论你喜欢不喜欢,他们就那里,新生的力量已经登场,而且有很多人已然将世界闹腾了一番:你一边理所当然地认为那些90后的创业者都too young too simple都会失败,你看不惯他们嚣张跋扈的样子;但你却又不得不和他们坐在一张谈判桌上,你的内心其实充满了对那些90后创业者的深深的嫉妒。

当然,用出生的时间粗暴地划分群体是不科学的,80后中也有许多拥有着90后思维的人,而90后中也有着很多秉持着80后甚至70后观念的人,因此我更喜欢把“90后”看作一种思维方式,一种前所未有与众不同的“三观”。

和拥有“90后思维”的人打交道,并不是一件容易的事情。

1、请不要尝试着用“过来人”的方式教导90后。

90后是互联网的原住民,他们从小就获得了多元化的讯息。如果你本身是一个失败的中年人,切勿尝试把自己包装成“人生导师”的方式去“教导”和“管理”90后:很有可能,你可以包装出来的牛逼的形象,在90后的眼中只是一个大大的笑话:

“哈哈我们的领导,三十好几了,拿了这么点薪水,还天天加班结婚都没时间结,还让我和他学习?哈哈哈,傻逼嘛!”

从小到大,90后们已经读过了无数多的关于“人生导师”的故事了,什么卡耐基和卡内基,什么马云和马化腾,什么乔布斯和雷布斯。“这些大佬的话我都听不进去,你让我听你的?你四不四傻啊!”

2、不要轻易地组织90后

“集体主义”这一刻在中国人思想中几千年的烙印,在90后的这一代,正在渐渐褪去了。

70后是中国最后的一代“村落人”,他们还会假装地注重人情世故,会把族谱记在心中,会出于礼貌地叫陌生人“爷爷奶奶和叔叔阿姨”,还会觉得“人多好办事”、”兄弟一起才能闯江湖”。

但90后不一样了。当90后出生的时候,中国改革开放后的第一波财富井喷已经结束了,90后们真正地成为“财富的既得利益者”,他们所拥有的物质是70后80后无可比拟的。因此,他们没有必要去为了物质而屈从于一个集体:他们天生都是独立的原子,就像沙滩上密密麻麻的鹅软石一样,他们光滑、坚硬,虽然没了棱角,但是却也很难将他们融化重构。而互联网尤其是社交媒体的出现,则正在冲击着他们头脑中最后的一点“集体主义”的残渣:“拜托,我只愿意和我感兴趣的人一起玩耍。”

当你粗暴地组织公司或者班级的活动的时候,你绝对会遇到来自90后们的抵抗,当然这种抵抗也许无声无息,但这种抵抗无疑会损害到你本来就不牢固的权威。

“卧槽,大好的周末,可以去看演唱会,非要去参加公司的这个什么傻逼活动!”

“是啊,简直是有病!一群不认识的人吃吃饭,然后洗洗脑,有意思嘛?”

所以,如果你是一群90后的管理者,请不要粗暴地将他们组织起来。那些老一代的通过集体活动去提升集体荣誉感的做法,正在慢慢失效。如果你真的要组织一次集体活动,请先事先征求他们的意见,并且不要强迫每一个都参加:喜欢你的人,自然会喜欢;不喜欢你的人,逼迫他们参加集体活动,他们只会更厌恶你。

 

3、别和90后谈梦想,而是要谈价值。

是的,别特么扯梦想了,90后虽然年纪小,但是生来就自带怀疑一切的能力,你说的那些什么期权、股权、财务自由、改变世界,根本忽悠不了他们。“期权、股权、财务自由”这种屁话,还是去忽悠跳广场舞的老大妈也许更有用吧。

90后有自己的梦想,而且事实上绝大多少90后的梦想是有朝一日卸甲归田:开个自己的小店,每日都有宾客来,一杯咖啡一壶茶,在没有物质压力的情况下快活人生。并不是每个90后创业者都想成为马云,大多数的90后创业者之所以选择创业,只是为了自由和实现自我价值而已。

如果你要真正地管理好90后,绝不是给他们灌输各种千奇百怪遥不可及的“梦想”,也不是什么KPI和领导的指示,你只需要和他们说:“放手去做吧!这件事情很有意义和价值。”只要90后们觉得他们的工作和付出有所价值,无论这些价值是对于自己还是对于他人还是对于世界,他们就会奋力而为。

4、90后的时间观念

并不是说90后更加的守时,而是说90后对于时间有了更加深的认识,他们认为:时间是绝不允许浪费的。

当然,“不能浪费时间”是一个全人类的共识,70后、80后的内心中当然也不愿意浪费时间,但无奈在于,在互联网不普及和层级森严的时代,“不浪费时间”只是一个遥不可及的梦想而已。但是90后的这一代却不一样了:90后生下来就有移动电话和网络,他们出生在一个实时同步的世界,讯息在他们的眼中都是以比特的形式以光速传播的。他们厌恶一切“异步”的事情,比如冗长的领导审批和毫无意义的开会,他们希望能够迅速得到一个答案,哪怕这个答案不一定对,但他们需要“快”。

如果非要逼着90后去做一些“异步”的事情,他们会非常的烦躁:比如让90后手工去计算某一些数据,比如让90后加班工作为了确是为了明天的事情。

“小张,帮我算一下这半个月的销售量。”

“我又不是算数的,我算的多慢,你直接去找技术跑一下不久行了。”

“小张,今天下班开会讨论下明天下午的方案吧!”

“明天下午的方案明天上午不能讨论吗?下班后可是我的自由时间 。”

5、90后的创造力极强,但这一切看你的引导

作为在互联网中混迹长达的一代,90后的知识储备远超出你的想象,而且他们的表达欲其实非常的强,如果很多的时候,他们不说,那是因为他们讨厌你,或者讨厌你所组织的会议。

如何引导90后发挥出他们的创造力?很难,但却也不难。你必须了解他们,了解他们的性格和他们的喜好,并且鼓励他们结合自己的喜好去表达自己的观点,提出解决问题的方案。比如,我曾在一家做互联网旅行的公司和一位性格极度内向但却天资聪慧的90后男生讨论一个营销方案,我劈劈啪啪讲了一堆后他却毫无反应。无奈之下,我便和他聊天,我知道他对动漫感兴趣,便用聊天的方式引导他将自己的爱好与方案相结合,并且给予他鼓励。后来,他提出了一个类似“火影村修练旅行”的策划方案,很有意思,我们只是略微改动便让他去负责执行,他十分的主动和兴奋:他即发挥了他的创造力,他也实现了自我的价值。

6、90后并不叛逆,相反,他们很成熟

和80后的叛逆不同,90后骨子里的“叛逆基因”其实很少,因为的他们出生的时候,新时代的规则已经差不多形成了,在他们的成长过程中,并没有遇到极大的变化,他们其实无时无刻都在适应着这个时代的规则,甚至比你更加适应。

他们善于伪装自己,在各种集体、组织、聚会和他人面前伪装自己,他们表面上是一无所知的白莲花,却是内心火热的向日葵。有很多人说,90后内心脆弱,一经批评就会翻脸,所以不成熟。但其实,90后的翻脸并不是因为脆弱,而是因为他们觉得——自己和你和这个环境不契合,或者说“价值观冲突”,总值就是不爽。

对于90后来说,他们不相信任何大的理想,他们也不认为大和稳定就一定稳定,“不变的是变化”这一思想已经植入到众多90后的脑海中,因此很多的90后门追求的是自由和当下的快乐——如果你非要说这种自由和快乐是不成熟的表现那也行,但我并不那么认为:恰恰是因为90后们回顾过去的几十年,看到父辈们的生活中不断遭遇着变化,看到父辈们关于的“稳定”的希望不断破灭,90后们才幡然醒悟:过好当下,实现价值,才是最重要的。